Está pensando em trocar de emprego em 2024? Você não é o único! A pesquisa Global Hopes and Fears 2023, realizada pela PwC em 46 países, ouvindo 54 mil pessoas, descobriu que 25% dos brasileiros afirmaram planejar deixar seus empregos nos próximos 12 meses.
Na opinião do especialista em gestão de carreira e professor de Gestão de Pessoas da Fundação Escola de Comércio Álvares Penteado (FECAP), Marcelo Treff, antes da busca por uma nova oportunidade profissional, é muito importante fazer uma reflexão sobre o momento atual, olhando para os objetivos de carreira.
“Os motivos para uma pessoa estacionar na carreira são os mais variados: pode ser acomodação, medo de perder o emprego, medo do novo, baixa autoestima, entre outros. Mas, muitas vezes, as pessoas estacionam na carreira por falta de competências, tanto técnicas, quanto socioemocionais”, afirma.
Por isso, é importante entender se há alinhamento entre as suas próprias habilidades e, a partir daí, mapear oportunidades e realizar autoanálise para avaliar se o candidato está mesmo preparado em termos de competências necessárias para a mudança.
Os motivos que levam a uma mudança de emprego podem ser muitas. Levantamento da Onze e Icatu mostra que 57% dos brasileiros consideram o dinheiro a maior preocupação de suas vidas. Outra pesquisa, da WeWork em parceria com a companhia de recrutamento Page Outsourcing, revelou que 8 a cada 10 brasileiros querem semana de 4 dias de trabalho, discussão que tem crescido recentemente – e aderida por algumas empresas.
“Os desejos e necessidades para uma mudança de emprego são muito particulares, ou seja, variam de pessoa para pessoa. Além disso, grande parte dos nossos desejos é inconsciente e não controlamos. No entanto, algumas necessidades que impulsionam as pessoas a evoluírem no trabalho são comuns a muitos profissionais, como: autorrealização, poder, reconhecimento, prestígio ou respeito. Há, também, quem busca posições melhores para alcançar conquistas materiais”, acrescenta Treff.
Para quem tomou a decisão de dar uma guinada na carreira, o professor da FECAP elenca o caminho das pedras:
- Estabelecer objetivos de carreira
- Mapear oportunidades e competências demandadas
- Identificar fatores críticos de sucesso e indicadores de sucesso
- Buscar formas de aquisição de competências ou de requalificação profissional
O especialista: Marcelo Treff é professor de Gestão de Pessoas da Fundação Escola de Comércio Álvares Penteado (FECAP). Doutor em Ciências Sociais pela PUC-SP e Mestre em Administração de Empresas pela Universidade Presbiteriana Mackenzie. Atua com os seguintes temas: Gestão da Carreira, Gestão de Competências, Gestão de Pessoas e Comportamento Organizacional.
Sobre a FECAP
A Fundação Escola de Comércio Álvares Penteado (FECAP) é referência nacional em Educação na área de negócios desde 1902. A Instituiçã
o proporciona formação de alta qualidade no Ensino Médio (técnico, pleno e bilíngue), Graduação, Pós-graduação, MBA, Mestrado, Extensão e cursos corporativos e livres. Diversos indicadores de desempenho comprovam a qualidade do ensino da FECAP: nota 5 (máxima) no ENADE (Exame Nacional de Desempenho de Estudantes) e no Guia da Faculdade Estadão Quero Educação 2021, e o reconhecimento como melhor centro universitário do Estado de São Paulo segundo o Índice Geral de Cursos (IGC), do Ministério da Educação. Em âmbito nacional, considerando todos os tipos de Instituição de Ensino Superior do País, a FECAP está entre as 5,7% IES cadastradas no MEC com nota máxima.
