O SISPMUR reforça que, por um anseio majoritário da categoria, ingressou, sim, com representação no Tribunal de Contas do Estado de Mato Grosso contra o modelo de premiação do programa Educa ROO, que destina veículos zero quilômetro para apenas 12 educadores — dentro de um universo de milhares de profissionais da educação municipal. Ao contrário de um texto divulgado em um veículo de comunicação nesta quinta-feira (06), o sindicato é a favor do reconhecimento da categoria, mas de forma justa e coletiva.
Para o sindicato, e conforme a opinião de diversos profissionais da educação que se manifestaram individualmente à diretoria do SISPMUR e, de forma coletiva, em redes sociais, a discussão não é contra valorizar o servidor — muito pelo contrário. Os questionamentos são justamente pela valorização equitativa, para quem, todos os dias, se dedica ao aprendizado de quase 30 mil estudantes de Rondonópolis.
O entendimento jurídico e institucional do SISPMUR é claro:
premiar somente 12 pessoas, dentro de um grupo tão amplo, gera distorção e desigualdade em um ambiente que deveria fortalecer o coletivo.
Por isso, além do Tribunal de Contas do Estado (TCE-MT), o SISPMUR também levou o tema ao Ministério Público Estadual e ao Ministério Público Federal, para que a análise seja ampla, técnica e transparente. Os protocolos foram registrados no mês de outubro.
O sindicato defende que todos os profissionais da educação — professores efetivos, contratados, coordenadores, diretores e equipes de apoio — tenham a devida valorização, e que essa valorização se dê de forma remunerada e rateada, distribuída com justiça, para quem, diariamente, entrega conhecimento, cuidado e formação humana.
Não se trata de impedir reconhecimento.
Trata-se de garantir que o reconhecimento seja para todos que fazem a educação acontecer.
O SISPMUR disponibilizou um abaixo-assinado digital, que ainda está disponível aos servidores da educação, de modo a sedimentar o posicionamento da categoria sobre o modelo de premiação. Até esta quinta-feira (06), 98,91% dos educadores votaram contra a premiação por meio de veículo. Assim que ocorrer manifestação dos órgãos fiscalizadores, medidas judiciais serão adotadas para, mais uma vez, defender os interesses da categoria e da coletividade.
O SISPMUR ainda pondera que um plano de gratificação por produtividade deva ser estendido a todos os trabalhadores do município. É justo haver gratificação remunerada para os profissionais da educação, para os da saúde, instrumental, para os trabalhadores da CODER, para os Agentes Comunitários de Saúde e de Endemias, para os servidores da Câmara Municipal, do SANEAR, do IMPRO e do Serv Saúde. Esta entidade sindical reitera, mais uma vez, o desejo de diálogo amplo com a gestão municipal para uma decisão de bom senso. Nunca é demais lembrar que o trabalhador municipal é engrenagem-mestre do desenvolvimento de Rondonópolis. Além de contribuir com o crescimento, o funcionalismo público municipal é responsável direto por grande parte do capital de giro da economia do município.
O SISPMUR seguirá firme, até o fim, na defesa do coletivo. Antes de impor modelos, a gestão municipal deveria ouvir a categoria, respeitar a base e permitir que os próprios profissionais indiquem quais medidas consideram incentivo real.
Via | Assessoria SISPMUR
